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郧阳区:“三个常态化”从严管理监督干部

日期: 2019-12-06 15:38:00     

  今年以来,郧阳区聚焦新时代全面从严治党新要求,在教育引导、选拔任用、日常监督等方面出实招,把从严要求贯穿到干部工作全过程、各方面,推动从严管理监督干部常态化,切实做到早管早严、常管常严、真管真严。

  从严教育常态化。该区始终把教育作为实施监督的基础性工作来抓,提高干部自觉接受监督的意识,让干部心中随时有“戒”。持续深化理论武装,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开办读书班,教育引导各级干部深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,坚持读原著、学原文、悟原理,补足精神之“钙”和信仰之“魂”,拧紧思想“总开关”。将党纪党规的宣传教育融入“三会一课”、支部主题党日,组织干部学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规,强化干部纪律意识。坚持正面教育与反面教育相结合,大力学习宣传张富清、张文秀等优秀党员和先进个人典型事迹,定期组织各级干部观看廉政案例影片、到警示教育基地参观等,让干部受教育、受警醒,增强廉洁从政的“免疫力”。

  从严选任常态化。严把干部选拔任用入口关,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出好干部标准,坚持“凡提四必”制度和党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施,对干部的政治品质、道德品行和廉洁自律情况进行全面“体检”,把“好”干部发现出来,把“带病”干部识别出来,坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外。今年以来,该区对84名拟提任和晋升职级干部全部向干部监督联席单位征求意见,建立了34名提拔重用干部选拔任用监督档案。同时,坚持“在一线用干部、凭实绩论英雄”的用人导向,加大对精准扶贫、生态文明创建、扫黑除恶、重大项目建设等基层一线工作中,勇于担当、主动作为、作出积极贡献的优秀干部选任力度,对长期在乡镇工作,尤其是在艰苦环境中取得突出成绩的干部优先提拔使用,激发干部队伍干事创业热情。今年以来,该区先后从精准扶贫一线选拔任用干部33名;提拔3名熟悉精准扶贫政策、工作成效较好的干部任乡党委副书记,14名帮扶成效明显的干部挂任乡镇党委副书记,2名乡镇党委副书记提拔为乡长,为打赢脱贫攻坚战奠定了坚实基础。

  从严监督常态化。坚持干部管理监督工作从小事抓起、从日常管起,严格落实双向约谈、提醒、函询和诫勉制度,对发现领导干部有苗头性、倾向性行为,及时进行咬耳扯袖,全年共双向约谈科级以上干部100余名;对12名领导干部进行工作提醒、9名科级干部进行函询。健全关键时刻管理机制,针对机构改革、干部调整、逢年过节、婚丧嫁娶等特殊时段,强化提醒制度的落实,教育和警示领导干部守住底线,防止滋生不良风气,防止产生腐败。充分发挥组织部门干部监督管理作用,建立健全干部监督联席会议和干部监督信息交流制度,定期召开信息通报会、案情分析会,通报情况,查找问题,研究对策,形成各职能部门分工协作、信息共享、齐抓共管的干部监督工作格局。

  

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